2011年以来，县人事劳动和社会保障局积极立足部门职能，按照“公平对待、搞好服务、合理引导、完善管理”的工作方针，在职业介绍、劳务输出、技能培训等方面，严格落实流动人口就业服务工作各项普惠政策，坚持在管理中体现服务、在服务中实施管理，并取得了显著成效。

    降低就业门槛。该局认真贯彻省、市文件精神，对跨地区就业和进城务工求职人员的地域、身份、户籍等各种限制性和歧视性规定进行了全面清理。

    积极开发就业岗位。该局积极深入京津廊等地大型企业和劳务派遣机构广泛开拓和收集用工岗位，并通过电视播放、报纸刊载、上街发放、大屏幕滚动播出、组织劳务输出大集和专场招聘等方式，及时准确发布劳务信息，2011年共举办专场人力资源洽谈会6次、组织开展劳务输出大集10期，发放用工信息、外出求职指南等各类资料4600份，提供就业岗位7300多个。

    简化劳务手续。该局坚持《外出人员就业卡》发放、招工简章审批、用人单位考察、中介收费公开、求职人员登记、外出人员守法教育等工作制度，做到劳务输出“一条龙”服务，同时公布监督和热线服务电话，为广大务工人员及时解疑释惑。去年1—10月份，实现劳务输出4370人。

    加大技能培训力度。该局针对大部分求职者文化程度不高、劳动技能单一的实际情况，坚持培训方式灵活、专业设置灵活、培训时间灵活的思路，重点抓好订单、定员、定向、定点培训。截至目前，已培训农村劳动力等各类人员1200名，求职者技能水平和就业适应能力明显提高。

    加强跟踪服务。该局坚持对输出人员的回访制度，通过打电话、写信、上门回访等形式与输出人员取得联系，帮助他们妥善解决劳务关系、劳资纠纷和工资待遇等问题，切实维护了外出务工人员的合法权益。